Profilování Kompetencí
Poskytujeme nástroje pro Znalostní management lidských zdrojů, které umožňují manažerům identifikovat vedoucí pracovníky, obchodníky a zástupce zákaznických služeb mezi zdroji organizace a pomáhají jim efektivněji pracovat. Mít k dispozici knihovnu špičkových zdrojů za všech okolností zvyšuje produktivitu a snižuje šance, že zaměstnanci ztrácí čas hledáním informací nebo opětovným vytvářením znalostí.
Zachytit
Naše technologie poskytuje nástroje, jak se vyhnout scénáři „kdybychom jen věděli, co víme teď“. Tyto nástroje pomáhají našim klientům identifikovat znalosti zaměstnanců a převést je z tacitního tvaru do explicitního.
Organizovat
Efektivní mapa znalostí končí kolektivním pohledem na dovednosti potřebné k úspěšnému provedení každého kroku při řešení. Dbáme na to, aby jej bylo možné v případě potřeby získat.
Použít
Naše nápady vycházejí ze znalostního pohledu na firmu. Opakované použití znalostí je lidský proces a míra, do jaké může přispět k efektivitě organizace, závisí na uživatelích.
Přenést
Definováno jako proces, jehož prostřednictvím je jedna jednotka ovlivněna zkušeností druhé, považujeme dovednosti lidí za nejcennější aktiva společnosti, která musí být sdílena a znovu použita.